سمت نو

 

معرفی جزیره قشم

جزیره قشم یکی از بهترین مناطق گردشگری و زیبا ترین جزایر ایران است که در استان هرمزگان واقع شده و به دلیل جاذبه های تاریخی و گردشگری فراوان و طبیعت زیبایی که دارد بسیار مورد توجه قرار گرفته است به طوری که هر ساله افراد زیادی از سراسر ایران و جهان به این جزیره سفر می کنند. قدمت این جزیره به دوران ساسانی باز می گردد و مردمان آن به زبان فارسی با گویش شیرین بندری صحبت می کنند. جزیره قشم به دلیل موقعیت جغرافیایی و شرایط آب و هوایی که دارد در هر فصل از سال جاذبه های خاص خود را دارد و سواحل، غارها، جنگل و صخره های آن از زیبایی بی نظیری برخوردار است اما در این میان فصول سرد سال بهترین زمان برای سفر برای جزیره قشم می باشد و پیک سفرها به این جزیره در فصل زمستان اتفاق می افتد.

بهترین زمان سفر به قشم

جزیره قشم به دلیل موقعیت جغرافیایی که دارد دارای آب و هوای گرم و شرجی است و ماه های تیر، مرداد و اوایل شهریور دمای هوا در قشم بسیار بالا است به همین دلیل در این ایام مسافران کمتری به این جزیره سفر می کنند و اگر می خواهید سفری ارزان قیمت را به کیش تجربه نمایید از تورهای قشمی که در فصل تابستان برگزار می گردد استفاده نمایید. بیشترین میزان دما در این جزیره 46 درجه و کمترین آن 16 درجه سانتی گراد گزارش شده است.

اگر به تفریحات دریایی و شنا در سواحل علاقه مند هستید بهترین فصل برای سفر به جزیره قشم فصل بهار می باشد البته در این فصل  باز هم هوا تا حدودی گرم است اما طرفداران زیادی دارد. افراد بسیاری فصل پاییز و زمستان را به دلیل شرایط آب و هوایی بی نظیری که جزیره قشم دارد برای مسافرت به آنجا انتخاب می کنند و به بازدید از جاذبه های تاریخی و طبیعی و مراکز خرید قشم می روند. جزیره قشم به دلیل ویژگی های منحصر به فردی که دارد همیشه پذیرای مسافران و توریست های فراوانی است.

اگر بخواهیم عالی ترین زمان سفر به قشم را به شما پیشنهاد می کنیم ماه اسفند بهترین زمان است و در این ماه تورهای زیادی برای سفر به قشم وجود دارد که با استفاده از آن ها می توان از تمامی مناطق زیبای قشم دیدن نمود. البته توجه داشته باشید که قیمت تورهای این بازه زمانی در مقایسه با سایر ماه های سال بالاتر است   .

نحوه اجاره خودرو در کیش و قشم

گشت و گذار با خودروهای زیبا و مدل بالا در فضای دل انگیز و زیبای کیش و قشم یکی از سرگرمی هایی است که بسیاری از مسافران به دنبال آن هستند. اجاره کردن ماشین ها از طریق اینترنت کار شما را آسان تر کرده و با آغاز سفر خود می توانید خودرو مورد نظر را تحویل گرفته و از آن استفاده کنید. خودروهایی مانند شورلت کامارو، شورلت کوروت، بی ام و ایکس 6، دوچ درانگو،  بی ام و زد 4 و… که از جمله گران ترین خودروهای موجود در این دو جزیره هستند. البته هزینه اجاره این ماشین ها کاملا معقول و نسبتا ارزان است.

اجاره خودرو در کیش

اجاره خودرو در کیش شرایط سختی ندارد، فقط کافی است که مدارک شناسایی تان را به همراه داشته باشید که مهم ترین آن ها گواهینامه است. پس از آن باید مبلغی را به عنوان ضمانت و خطرات احتمالی پرداخت کنید. یک چک هم باید برای تضمین بازگرداندن خودرو بدون هیچ مشکلی، به همراه داشته باشید. پس از طی این مراحل خودرو مورد نظر را انتخاب کرده و گشت و گذار خود را آغاز می کنید. البته در نظر داشته باشید مبالغ پرداختی با توجه به نوع خودرو ممکن است متغیر باشد.

برای اجاره خودرو باید هزینه ها و نوع ماشین را نسبت به تعداد افراد خانواده تان در نظر بگیرید. همچنین اگر قصد دارید مدت زمان بیشتری در کیش بمانید سعی کنید یک خودرو با قیمت ارزان تر اجاره کنید. به خاطر داشته باشید که این خودرو دست شما امانت بوده و باید تمامی نکات ایمنی را رعایت کنید. اگر اهل تهران هستید با خرید بلیط هواپیما تهران کیش سفری هیجان انگیز را تجربه کنید.

 

 

بلیط یا تور قشم

برای سفر به جزیره قشم می توان تورها یا بلیط هواپیما قشم را انتخاب نمود. آژانس های هواپیمایی و مسافرتی زیادی وجود دارند که انواع تورهای سه روزه، 5 روزه و یک هفته ای قشم را ارائه می دهند که هر کدام از این تورها دارای امکانات رفاهی و خدمات منحصر به فردی هستند و با توجه به چند ستاره بودن هتلی که برای اقامت مسافران در نظر گرفته اند، برنامه ها و اماکنی که بازدید از آن ها را در برنامه تور قرارداده اند و مدت زمان تور قیمت تورها با یکدیگر متفاوت است و شما می توانید یکی از تورها را برای سفر به قشم انتخاب نمایید.

اگر قصد سفر به قشم را داشته باشید می توانید خودتان هم برای خرید بلیط هواپیما اقدام نمایید و از میان بلیط های سیستمی و چارتری یکی را انتخاب نمایید. قشم یکی از پر تردد ترین مسیرهای هوایی محسوب می شود که بلیط های چارتری و سیستمی فراوانی برای آن از سوی ایرلاین های مختلف ارائه می شود. بلیط های سیستمی قشم همانند سایر بلیط های سیستمی دارای قیمت مشخص و ثابتی است و با مشخص نمودن تاریخ مسافرت خود می توانید بهترین بلیط را انتخاب نمایید.

بهترین راه برای تهیه بلیط قشم مراجعه به وب سایت مستر بلیط می باشد که یکی از معتبرترین وب سایت های ارائه دهنده بلیط می باشد. زیرا این وب سایت انواع بلیط های چارتری، سیستمی، لحظه آخری و تورهای کیش را ارائه می دهد و شما می توانید با بررسی و مقایسه این بلیط ها مناسب ترین بلیط را انتخاب نمایید.

 

بلیط های چارتری قشم دارای قیمت های متفاوتی هستند و به دلیل قوانینی که دارند در هنگام تهیه آن ها باید دقت نمود زیرا قابلیت استراد و کنسلی ندارد و در صورت کنسلی هزینه شما سوخت خواهد شد. بهترین بلیط ها برای سفر به جزیره زیبای قشم بلیط های لحظه آخری هستند که با قیمت بسیار پایینی عرضه می شوند و اگر بتوانید با جستجو در وب سایت مستر بلیط و سایر وب سایت ها یکی از این بلیط ها را که متناسب با تاریخ سفرتان است را پیدا کنید و رزرو نمایید می توانید سفری لذت بخش و کم هزینه را به قشم تجربه نمایید و خاطرات شیرینی را برای خود رقم بزنید.

برای مشاهده بلیط های لحظه آخری قشم کافی است که در وب سایت مستر بلیط در قسمت فیلتر تعبیه شده در بالای صفحه پس از تعیین بلیط چارتری گزینه بلیط لحظه آخری را وارد نمایید تا لیستی از بلیط های لحظه آخری که در حال حاضر برای سفر به قشم وجود دارد را مشاهده نمایید. با کلیک بر روی هر کدام از این بلیط ها می توانید اطلاعات بیشتری در خصوص تاریخ، زمان رفت و برگشت، ایرلاین ارائه دهنده آن، نوع کلاس پروازی و غیره را مشاهده نمایید و در صورتی که شرایط بلیط مناسب بود می توانید برای رزرو و خرید گزینه خرید نهایی را انتخاب نمایید وپرداخت الکترونیک را انجام دهید تا بلیط برای شما ثبت گردد.

اگر می خواهید سفری متفاوت و خاطره انگیز را تجربه نمایید به شما توصیه می کنیم که در فصل زمستان به جزیره زیبای قشم سفر کنید.

 

 

سفر با هواپیما یکی از محبوب ترین روش های مسافرت است به ویژه برای افرادی که دارای محدودیت زمانی هستند. مهم ترین مزیت این روش راحتی و سرعت بالای رسیدن به مقصد می شود. سفر هوایی خود به تنهایی با استرس و هیجان خاصی همراه است، حال اگر دراین سفر کودکی 2 ساله یا کوچکتر نیز همراه مسافر باشد قطعا با استرس بیشتری همراه خواهد بود. این موضوع زمانی بیشتر اهمیت پیدا می کنند که والدین تصمیم گرفته باشند در یکی از ایام پر مسافر سال به مسافرت بروند و فرودگاه خیلی شلوغ است. در چنین شرایطی کنترل کردن کودکان و طی نمودن پروسه طولانی عبور از بخش بازرسی فرودگاه، پیدا کردن گیت پرواز و ... خیلی دشوارتر خواهد شد. بنا براین سفر با کودکان زیر دو سال دارای شرایط و قوانین خاصی است که در ادامه به بررسی آن می پردازیم.

محدودیت سنی پرواز

شرکت های هواپیمایی دارای شرایط و قوانین خاصی در خصوص پرواز های داخلی و خارجی خود هستند. یکی از این قوانین شرایط سنی می باشد که محدودیت هایی رابرای آن لحاظ نموده اند. به طوری که فقط افرادی در یک بازه سنی مشخص می توانند از هواپیما استفاده نمایند. به عنوان مثال کودکان زیر 8 روز و سالمندانی که دارای مشکلات و بیماری های خاص هستند به طوری که نمی توانند شرایط سفر هوایی را تحمل کنند مجاز به استفاده از هواپیما نخواهند بود. بنابراین نمی توان بلیط تهران یا خارجی برای کودکان زیر 8 روز رزرو نمود. استثناهایی در رابطه با این موضوع وجود دارد که در زیربه آن ها اشاره می کنیم.

در مواردی که به دلایل پزشکی برای سفر هوایی کودکان 8 روزه درخواست می شود. در صورتی که تاییدیه سلامت مرکز پزشکی هواپیمایی صادر گردد والدین می توانند به همراه فرزند خود به سفر بروند.

در مواقعی که بنا به ملاحضات انسان دوستانه مادر مجبور به سفر باشد در صورتی که یک گواهی از سوی پزشک متخصص اطفال مبنی بر مشکل ساز نبودن سفر برای کودک صادر شود بلیط سفر برای کودک رزرو می شود.

زنان از بازیگران کلیدی اجتماع و از مهم ترین عوامل توسعه اند که مردان توسعه ساز نیز در دامان آنها پرورش یافته اند و توسعه پایدار، وابسته به توسعه منابع انسانی است و توسعه منابع انسانی، حول محور «زنان» پایه ریزی می شود؛ امّا آنها در گذشته، همواره با این تفّکر که جنس قوی تر، شایستگی برعهده گرفتن مشاغل و وظایف ریشه ای را دارد، روبه رو بوده اند و شاید به همین علّت است که کم کم، این فرضیه در ذهن همه جای گرفت که زنان، قابلیت های ذهنی و استعداد کمتری نسبت به مردان دارند. در نتیجه، از عرصه های اجتماعی فاصله گرفته اند و همین محصور شدن در محیط خانواده و مشغول شدن به وظایفی که صرفاً نیازهای فیزیولوژیکی (طبیعی) خانواده (چون تهیه خوراک، پوشاک و ...) را تأمین می کرد، مانع از حضور فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی آنها در جامعه شد.

در دهه 1970 میلادی، مسائل مربوط به شرکت همه جانبه زنان در فرآیند برنامه توسعه ملّی، به تدریج وارد دستور کار سازمان های توسعه و عمران بین المللی شد. سال های بین 1976 تا 1985، از سوی سازمان ملل متّحد «دهه زنان» نام گرفت. این دهه، نقش مهمی در بررسی و شناخت جایگاه زن در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها، محل زندگی و گرفتاری های مربوط به زنان داشت و چاره اندیشی هایی توسط محققان دانشگاهی و دست اندرکاران سیاسی به کار گرفته شد و نظراتی ارائه گردید، مثل نظریه های: «برابری (عدالت)»، «فقرزدایی»، «کارآیی»، و «توانا سازی».

یکی از نظریات مطرح شده در جهان در موضوع ارتقای جایگاه زن در توسعه، نظریه «زنان در توسعه (WID)» است که همان، نظریه برابری (عدالت) است. این نظریه می گوید: زنان، شرکت کنندگانِ فعال در فرآیند توسعه اند و از طریق نقش های تولیدی و باروری و نگه داری و پرورش نیروی انسانی، خود، یک نقش بسیار مهم و اغلبْ شناخته نشده، در رشد اقتصادی کشورشان دارند.

این نظریه، کارش را با فرض بر این که استراتژی های اقتصادی، اکثراً اثرات منفی بر امور زنان دارند، شروع نمود و تصدیق کرد که زنان را باید از طریق استخدام و معرفی به بازار کار، وارد فرآیند توسعه نمود.

مدّتی بعد، نظریه ای با عنوان «نظریه بهره کشی از زنان» مطرح شد. طبق این نظریه، هر چه به طرف صنعتی شدن و مدرنیزه شدن بیشتر پیش می رویم، بیشتر به پیدایش نوعی کارِ ارزان توسط زنان منجر می شود. زنان در بخش تولیدات صنعتی، نقش مهم تری پیدا می کنند؛ امّا مورد بهره کشی قرار می گیرند؛ چون به آنها به عنوان نیروی کارِ درجه دوم نگریسته می شود. حتی از آنها انتظار می رود که در مقابل کاری که انجام می دهند، از خود گذشتگی نشان دهند و کار انجام شده را بدون دستمزد و صرفاً برای بهبود وضع خانوادگی و محل سکونتشان انجام دهند؛ ولی در مورد مردان، چنین انتظاری نمی رود. یک مثال خوب در این مورد، در سال 1987 رخ داده است که یونیسف در هندوستان، پروژه ای را به اجرا درآورد.

در این پروژه برای کار مردان، حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده بود؛ ولی برای کار زنان، هیچ حقوق و مزایایی تعیین نشده بود.

زن، توسعه و مدیریت

زنان در بسیاری موارد، قابلیت ذهنیِ بالایی از خود نشان داده اند. از جمله این استعدادها ـ که نقش مهمّی در فرآیند توسعه جوامع دارند ـ عرصه مدیریت است. مدیریت زنان، اگر چه در برخی موارد با کم لطفی مواجه شده است، ولی معمولاً کارآیی خود را نشان می دهد.

مردان، 94 درصد موقعیت های مدیریتی شرکت ها را برعهده دارند. این حقیقت که تقریباً همه مدیرانْ مرد هستند، در سازمان ها بر حسب جنسیّت، توضیح داده نمی شود. در عوض، این توضیح داده می شود که این افراد، شایستگی یا صلاحیت شخصی دارند. گفته می شود که مردها به منزله افراد حقیقی و نه جنس مذکر، از کیفیت صحیح مدیریتی برخوردار هستند. بُعد جنسیّتی مدیریت، تنها زمانی به چشم می آید که زنان در نقش مدیر و نه افرادی حقیقی، فاقد کیفیّت های مورد نیاز برای مدیریت توصیف می شوند.

بر اساس نگاه غالب در جهان امروز، مردها، افرادی حقیقی و مدیرانی با جنسیّت خُنثی هستند؛ امّا زنان، مدیرانِ جنسیّتی، توصیف و تلقّی می شوند. بر این اساس، مدیریتِ مردان، هنجار به شمار می رود و زنانِ مدیر، انحرافی از این هنجار.

زن، توسعه و خانواده

اساس توسعه در خانواده، «تربیت صحیح» است. خانواده، مهد تربیت است و مادر، در رأس هرم خانواده قرار دارد. پس زنان، از دو جهت حائز اهمیت می شوند: یکی این که نیمی از جمعیت را شامل می شوند و دیگر این که در رأس هرمِ مهم ترین واحد انسان هستند؛ واحدی که بر توسعه، بسیار مؤثر است.

در ایرانِ بعد از انقلاب اسلامی، مطالعه مستمر در خصوص نقش زنِ مسلمان در توسعه، با توجه به روندهای جهانی، صورت گرفت و راه کارهای لازم جهت بهسازی و تقویت این قشر جامعه ـ که مولّد نیروی انسانی است ـ انجام شد.

امام خمینی، جایگاه زن در توسعه را منبعث از مفروضات اساسی، جهان بینی و ارزش ها و باورهای اسلامی می دانست و در مورد برابری زن و مرد در جامعه معتقد بود که: «در نظامِ اسلامی، حقوقِ زن و مرد، یکسان است. حقّ تحصیل، حقّ مالکیت، حقّ رأی، و کلاً [در] تمام جهاتی که مرد، حق دارد، زن هم حق دارد. و سعادت و شقاوت کشورها بسته به وجود زن است و اگر زن های انسان ساز از ملّت ها گرفته شوند، ملّت ها به النحطاط و تباهی محکوم می شوند».

امروزه، تلاش زنان فعّال اجتماعی در ایران، عمدتاً بر محور نظریه «شایسته سالاری» (یعنی نه مرد سالاری و نه تساوی جنسیتی) متمرکز است که با اسلام، تناسب بیشتری دارد. اروپا و امریکا هم توسعه خود را مدیون زنانی هستند که در زمان جنگ جهانی، هنگامی که مردان به جبهه های جنگ اعزام شده بودند، چرخ کارخانه های آنها را هم چنان به تحرک وا داشتند و به برکت بسیج زنان، برای تولید در کارخانه های جنگ بود که مردان توانستند در جبهه های بسیار دور به نبرد بپردازند.

در 1941 م، در فرانسه به منظور بسیج زنان در صنایع دولتی اسلحه سازی، استخدام زنان 20 تا 30 سال، که تحت پوشش نظارت کار (Work order) قرار می گرفتند، برای کارفرمایان بخش خصوصی، ممنوع شد.

در ایالت متحده در سال 1942 کمیسیون نیروی کار جنگ، تقاضای چهار میلیون نفر افزایش نیرو نمود که نخست، آنها را از بین بی کارانِ مرد یافتند؛ امّا از 1943 به بعد، لازم شد که از طریق روزنامه و رادیو در سراسر کشور از زنان امریکایی کمک بخواهند و تعداد زنان امریکایی که به کار اشتغال داشتند، از ده میلیون در مارس 1941 به هجده میلیون در اوت 1944 رسید (شانزده میلیون در مشاغل غیر کشاورزی و دو میلیون در مشاغل کشاورزی).

باید زنان را به عنوان عوامل شرکت کننده در توسعه اقتصادی و همچنین به عنوان افراد ذی نفع در منافعِ حاصل از توسعه اقتصادی، به حساب آوریم و برنامه ریزان نیز باید از اثرات منفی پروژه های توسعه بر زنان، جلوگیری کرده، برنامه های خود را بر مبنایی طرح کنند که زنان را در فعالیت های تولیدی شرکت دهند و دسترسی آنان را به منافع اقتصادیِ تولید، که همه در جهت به دست آوردن هدف های کلی رشد اقتصادی و ملّی و توسعه کشور است، استوار نمایند.

اگر نیروی انسانی، از لحاظ تجربه، سلامت، مهارت، تعهّد و تخصّص، به روز باشد، می تواند به تمامی امور سازمان دهد. توسعه پایدار، منوط به توسعه منابع انسانی است و توسعه منابع انسانی، حول محور نقش زنان، پایه ریزی می شود و مادر یا زن، در کانون آن قرار می گیرد. اگر به توسعه انسانی به صورت یک «فرآیند» نگاه شود، باید به چرخه عمر انسان ها توجه شود که شامل چندین مرحله است (نوجوانی، جوانی، اشتغال، ازدواج و ...) که معمولاً این مراحل در خانواده و محل تحصیل، سپری می شوند ... سپس سرمایه گذاری در بخش خانواده (با محوریت مادر) و آموزش و پرورش هزینه تلقی نمی گردد. بلکه اساس برنامه ریزی در توسعه ملّی است.

بنابر باور بسیاری از صاحب نظران، انسان، محور توسعه پایدار است و جامعه ای می تواند توسعه یابد که همه افراد آن، ظرفیت توسعه پذیری را داشته باشند و راه ها و روش های مناسب برای حصول توسعه پایدار را بیابند. بنابراین، تا زمانی که به زنان کشورمان به عنوان نیمی از نیروی انسانی در روند توسعه، توجّه کافی مبذول نگردد، تحقّق این آرمان، آرزویی محال به نظر می رسد.

بررسی قوانین موجود، اعم از قانون اساسی و سایر قوانین، نشان می دهد که زنان ایران، مشکل اساسی ای از لحاظ قانونی ندارند؛ لکن عوامل اقتصادی، فرهنگی و سنّتی ویژه ای، در قالب قوانین نانوشته، مانع مشارکت کامل زنان در روند توسعه و استفاده از مزایای توسعه اند.

در این نوشتار کوتاه، به پنج مسئله مربوط به زنان و دختران در جوامع توسعه یافته و عقب مانده، اشاره می شود:

یک . اشتغال زنان

زنان، از اوّلین پگاه حیات جمعی بشر، در تمام عرصه های اجتماعی، نقشی مؤثّر و تعیین کننده داشته اند و براساس نظر بسیاری از محقّقان و مردم شناسان، سنگ بنای تمدّن های مادی جوامع در پی فراگیری کشاورزی و زراعت توسط زنان نهاده شده است و شاید بتوان گفت که تداوم، پیشرفت و تکامل جامعه اولیه انسانی، بیشتر مدیون تلاش ها، کوشش ها، مجاهدت ها و زحمات بی دریغ زنان بوده است تا مردان!

در جوامع گوناگون و در بین افراد مختلف، انگیزه های بسیاری، زنان را به بازار کار می کشاند که در این جا به مهم ترین آنها (که بالاخص در جامعه ما می تواند مطرح باشد)، اشاره ای کوتاه خواهیم داشت:

 

1 . انگیزه های اقتصادی

 

یکی از شایع ترین دلایل اشتغال زنان، نه تنها در ایران، بلکه در جوامع مختلف، کمک به وضعیت اقتصادی همسر و خانواده است. بالا بودن هزینه ها و تنوّع نیازها و خواسته های خانواده، معمولاً مانع از آن است که درآمد مرد به تنهایی از عهده اداره خانوار برآید. این نیاز، مخصوصاً در شرایط نابه سامانیِ اقتصادی، بیشتر ضرورت می یابد و موجب روی آوردن زنان، به انواع و اقسام کارهای دست پایین، با مزد بسیار کم می شود.

 

2 . انگیزه های روانی و استقلال طلبی

 

بسیاری از زنان، صرفاً به انگیزه نیل به استقلال مالی، راهی بازار کار می شوند. بدین معنا که حتی در صورت بی نیازی خانواده از درآمد آنها، به کار می پردازند و دستمزد خود را به دلخواه، پس انداز یا هزینه می نمایند. یکی از جنبه های مهم اشتغال با انگیزه مذکور، احساس نوعی همآوردی با مرد در اداره امور خانه و در واقع، تقسیم مدیریت خانواده بین زن و مرد است.

میل به استقلال مالی در محیط ها و جوامعی که آمار طلاق بالایی دارند یا در آنها نرخ بی کاری و تلفات مردانْ بالاست و طبعاً زنان را با نوعی نگرانی و ترس از شرایط آینده مواجه می سازد، اهمیت بیشتری می یابد.

 

3 . انگیزه های اجتماعی

 

گاهی هم میل به کسب هوّیت و شخصیت اجتماعیِ مؤثر، افراد را وادار به حضور در جامعه می کند. محیط محدود خانه و کارهای تکراری آن، که تقریباً تمام وقت مفید فرد را به خود اختصاص می دهد، کمتر زمینه ای برای رشد ادراکی و شخصیتی فرد، باقی می گذارد و در چنین شرایطی، زن برای جلوگیری از رخوت و خُمود فکری و روحی، خروج چند ساعته از محیط خانه را انتخاب می کند. امّا در برخی از موارد، عامل اصلی شکل گیری انگیزه حضور فعال در اجتماع و ورود به بازار کار، عرصه توانایی ها و تخصّص های به دست آمده است. این مورد، شخصاً در مورد زنان تحصیل کرده و واجد تخصّص های مورد نیاز جامعه، مصداق پیدا می کند.

اشتغال زنان، زمینه و مقدمه ای برای حضور اجتماعی آنان است و آثار اجتماعی این امر، دامنه وسیعی را در برمی گیرد. ضمن این که امروزه، اشتغال زنان به عنوان یکی از عوامل تحقّق توسعه پایدار و همه جانبه تلقی می گردد.

دو . فرار دختران

فرار از خانه، رفتاری است که در ابتدا به صورت یک اقدام ساده انجام می گیرد و سپس تا ولگردی، تکّدی، سرقت، خرید و فروش مواد مخدّر، اعتیاد، فحشا، قتل، و در نهایتْ خودکشی کشیده می شود.

پدیده «دختران فراری» با گسترش روز افزون خود، امروز به عنوان یک تهدید جدّی برای کانون گرم خانواده ها مطرح و عامل افزایش ناهنجاری های اجتماعی در کلانْ شهرها شناخته شده است.

دختران فراری، اقدام خود را نوعی «اعتراض» می دانند و خود را قربانی روابط ناسالم خانواده ها و فراموش شدن خود در جامعه می دانند. به اعتراف پژوهشگران اجتماعی، فرار دختران، نتیجه یک فرایند روانی و ذهنی در نوجوانان است که برای رسیدن به امنیّت درونی و رهایی از سلطه والدین، زندگی خانه به دوشی را برمی گزینند.

در ایران، از حدود پنج سال پیش به دلیل افزایش فراریان از خانه، به این معضل توجه شده است و فرار کودکان و نوجوانان، به عنوان یک آسیب جدّی، مورد بررسی قرار گرفته است.

طبق آمارهای منتشر شده: در سال 1378، 937 دختر فراری و 735 پسر فراری توسط نیروی انتظامی در تهران دستگیر شده اند. به این ترتیب، تعداد فراریان از خانه 30 درصد نسبت به سال قبل، افزایش داشته است. سال 1378 تا 1379، 5450 دختر فراری و 5000 پسر فراری در تهران دستگیر شده اند که 96% آنان بدون سابقه کیفری بوده اند.

تحقیقات نشان می دهد که سبب حدود 70 درصد فرار فرزندان، والدین هستند، به طوری که از خرداد تا شهریور ماه، وقتی نوجوانان پس از فراغت از مدرسه نمی توانند محیط نامساعد خانواده را تحمّل کنند، به امید قرار گرفتن در فضای بهتر و مساعدتر، از خانه فرار می کنند و در فروردین ماه ـ که اعضای خانواده و فامیل به دید و بازدید و انجام دادن مراسم سال نو مشغول هستند ـ کمترین فرار را شاهد هستیم.

آمارها نشان می دهد افرادی که از خانه فرار می کنند، غالباً 14 تا 25 سال دارند و 80 درصد آنها به دلیل ناسازگاری با والدین، ترجیح می دهند خانه خود را ترک کنند.

از مهم ترین علت های فرار دختران، طلاق و اعتیاد والدین است. طلاق، روابط عاطفی و ارتباطات سالم انسانی را سست می کند و این خلأ عاطفی، باعث می شود که دختران، از خانه بگریزند.

سه . فقر زنان

در طول سه دهه گذشته، کشورهای در حال توسعه، به پیشرفت های اقتصادی قابل ملاحظه ای نائل آمده اند. با وجود این، یک میلیارد نفر از مردم جهان، زیر خطّ فقر زندگی می کنند و قسمت عمده این فقیران در روستاها زندگی می کنند. براساس مطالعات انجام یافته به وسیله صندوق توسعه کشاورزی ملل متحّد (IFAD) حدود 65 تا 70 درصد از افرادی که تحت عنوان «فقیر مطلق» طبقه بندی شده اند، زن هستند. مهم ترین دلایل وجود فقرِ بیشتر در میان زنان را به مسائل زیر نسبت می دهند:

 

1 . عدم وجود تساوی قدرت اقتصادی

 

زنان، تقریباً در همه دنیا (نسبت به مردان) از قدرت اقتصادی پایین تری برخوردارند. اطلاعات موجود سازمان ملل نشان می دهد که اگر چه حدود دو سوم کار انجام شده در دنیا به وسیله زنان انجام می شود، لکن تنها 10% از درآمد و 1% از دارایی های دنیا در اختیار زنان است.

 

2 . مهاجرت بیشتر مردان به شهرها و باقی ماندن زنان در

روستاها

 

در بیشتر نقاط دنیا، هنگامی که مسائل و مشکلات متعدّد در خانوارهای کشاورز، منجر به مهاجرت آنان به شهرها می گردد، معمولاً مردان، عازم شهرها می شوند تا در جستجوی شغلی پردرآمدتر باشند و این زنان هستند که وارث مشکلات موجود گشته، ناچارند با همه آنها به تنهایی دست به گریبان شوند. تنهایی و عدم توانایی برای گرفتن کارگر کشاورزی، درآمد خانوار را حتی به کمتر از قبل می رساند و زنان، بیشتر در فقر فرو می روند.

 

3 . تأثیر نامساوی سیاست های اقتصادی بر زنان و مردان

 

سیاست های اقتصادی نوین، بویژه سیاست های مربوط به بازار آزاد، معمولاً بر پیشه های کوچک و آسیب پذیر، اثر سوء دارند و چون معمولاً زنان در واحدهای اقتصادی کوچک، مشغول به کار هستند، آنها اوّلین قربانیان ضوابط و مقررات جدید اقتصادی اند که این، خود، عاملی برای در بیشتر در فقر رفتن زنان بوده است.

 

4 . تأثیر متفاوت شاخص های توسعه انسانی

 

تفاوت شاخص های توسعه انسانی (مانند میزان درآمد و دسترسی به بهداشت، دسترسی به آموزش و...) برای زنان و مردان، به گونه ای که معمولاً زنان از شاخص های پایین تری برخوردارند، منجر به شرایطی می گردد که نهایتاً موجب فقیرتر شدن زنان می شود. مثلاً دسترسی کمتر زنان به آموزش، موجب می شود تا آنان مهارت های لازم را برای یافتن شغل پیدا کنند و در نتیجه، درآمد نداشته باشند و لذا فقیرتر شوند...

چهار . آموزش و تحصیلات عالی زنان

آمارها حکایت از سیر صعودی حضور زنان در عرصه علم و دانش دارد. اگر به مقایسه این آمار در سال های قبل و بعد از انقلاب بپردازیم، مشخص می شود که علاقه دختران به تحصیل و طی مدارج بالای تحصیلی، بیش از مردان است و در حال حاضر نیز 62% قبولی دانشگاه ها را در ایران، دختران تشکیل می دهند.

آموزش، یکی از ابزارهای ارزشمند، جهت توانمند سازی زنان است. از این رو، در خیلی از کشورها اقداماتی برای تحت پوشش قرار دادن زنان و دختران در جوامع بومی و سایر گروه های محروم و به حاشیه رانده شده، انجام شده است.

امّا در برخی از کشورها، تلاش های صورت گرفته برای ریشه کن سازی بی سوادی و تقویت سواد در میان زنان و دختران و افزایش دسترسی آنان به همه سطوح و انواع آموزش و پرورش، با موانعی نظیر موارد زیر، محدود شده است: فقدان منابع و نبود اراده و تعهّد سیاسی کافی برای بهبود زیر بنای آموزشی و اصلاحات مربوط؛ وجود تبعیض و تعصّبات جنسیتی مداوم، از جمله در امر آموزش معلمان؛ استفاده مداوم از کلیشه های جنسیتی در مواد آموزشی و ... .

تاکنون، پیشرفت اندکی در زمینه ریشه کن سازی بی سوادی در برخی از کشورهای در حال توسعه حاصل شده است و همین امر، باعث تشدید نابرابری زنان در سطوح اقتصادی، اجتماعی و سیاسی گردیده است.

پنج . زنان و بهداشت

در کشورهای توسعه یافته، برنامه هایی برای ایجاد آگاهی در میان سیاست گزاران و برنامه ریزان در خصوص بهداشت زنان به اجرا در آمده است که موجب افزایش امید به زندگی برای زنان در بسیاری از این کشورها شده است.

توجه فزاینده ای به میزان بالای مرگ و میر در میان زنان و دختران به سبب مالاریا، سل، بیماری های ناشی از آلودگی آب، بیماری های مسری و اسهالی و سوء تغذیه صورت گرفته است، و نیز نسبت به: بیماری هایی مانند ایدز در میان زنان و دختران و روش های محافظت در برابر عفونت هایی از این قبیل؛ تغذیه با شیر مادر، تغذیه و بهداشت مادران و نوزادان؛ در نظر گرفتن دورنمای جنسیتی در امر بهداشت و فعالیت های آموزشی و جسمی مربوط به آن؛ برنامه های خاص جنسیتی در خصوص پیشگیری و توانبخشی در زمینه افراط در استفاده از مواد مخدّر؛ بهداشت روانی زنان؛ بهداشت محیط کار و ... .

***

در جوامع کنونی ما، زنان، بیش از مردان می کوشند تا با خلّاقیت، کار و تحصیلات دانشگاهی، شخصیت اجتماعی خود را افزون تر از هنجارهای مرسوم، بروز دهند. به طور قطع، حضور بانوان در بازار کار ایران، تحوّلات و تغییرات بسیاری را در پی خواهد داشت. این تحوّلات ـ که از نگاه جامعه شناسان به عنوان لایه ای از «توسعه یافتگی» از آن یاد می شود ـ، نگاه های جنسیت گرایانه سنّتی را دگرگون خواهد کرد. به این جهت، ضروری است که پیشگامان اندیشه های دینی و فرهنگی و حتی سیاست پیشگان، به نقش زنان و دختران در مسیر توسعه کشور، نگاه واقع بینانه تری داشته باشند؛ نگاهی مبتنی بر انسان مداری عادلانه و شایسته سالاری.

از دیگر ویژگی‌های مهم قطار پنج ستاره فدک طراحی و تزئینات داخلی منحصربفرد در داخل واگن‌ها، عایق‌های صوتی و حرارتی جهت ایجاد فضایی آرام، مجهز بودن واگن‌ها به اعلام و اطفاء حرق، سیستم صوتی تصویری در داخل کوپه‌ها، سامانه wifi مجهز به سیستم GPS، روشنایی و نورپردازی ویژه و کوپه‌هایی چهارتخته با طراحی ویژه مطابق با استانداردهای بین‌المللی و مطلوب مهمانان است. پس از خرید بلیط قطار پرسنل و مهمانداران قطار پنج ستاره فدک میزبانانی مهمان‌نواز و آماده خدمت‌رسانی هستند. خدمات جانبی که بر حسب ضرورت مهمانان به آ‌ن‌ها ارئه می‌شود شامل ویلچر برای جابجایی در قطار و ایستگاه‌ها، ارائه گهواره به مهمانانی که کودک زیر دوسال دارند، ارائه هدفون و روزنامه بر حسب درخواست مهمانان است.

پذیرایی با نوشیدنی خوش‌آمدگویی
پذیرایی با صبحانه یا عصرانه با توجه به زمان حرکت قطار
پذیرایی با یک نوع غذای اصلی به همراه ماست یا سالاد و یک نوع نوشیدنی بر حسب سفارش مهمان و یک نوع دسر
پذیرایی با نوشیدنی گرم (چای و نسکافه) به صورت نامحدود
سرویس خواب با کیفیت بالا و متمایز نسبت به سایر قطارها، ارائه اقلام مورد نیاز مسافران به صورت وکیوم
سیستم صوتی و تصویری پیشرفته IPTV با قابلیت­هایی مانند انتخاب فیلم­، موسیقی و نمایش ادعیه
سیستم احضار مهماندار در داخل کوپه و نمایش اطلاعات موقعیت مکانی قطار، سرعت، فاصله تا ایستگاه مقصد و ایستگاه پایانی، اعلام وضعیت آب و هوا در صفحه نمایش‌های داخل کوپه
استفاده از اینترانت داخلی قطار برای پخش فایل‌‎های صوتی و تصویری در دستگاه­های مختلف
تنظیم درجه حرارت داخلی کوپه ها توسط مهمان‌ها

خدمات قطار پنج ستاره ویژه فدک

استقبال و پذیرایی از مهمانان با تشریفات فرش قرمز و ارائه حوله مرطوب
پذیرایی با نوشیدنی خوش‌آمدگویی
پذیرایی با صبحانه یا عصرانه با توجه به زمان حرکت قطار
پذیرایی با پیش غذا (سالاد میوه و آجیل چهارمغز)
پذیرایی با یک نوع غذای اصلی (رول بادمجان به همراه چیکن کوردن‌بلو یا بیف‌رول و دیپ) به همراه یک نوع نوشیدنی بر حسب سفارش مهمان و یک نوع دسر (موس نارگیل یا مافین)
پذیرایی یا نوشیدنی گرم یا سرد (چای، نسکافه، اسپرسو، آبمیوه) به صورت نامحدود
سرویس خواب با کیفیت بالا و متمایز نسبت به سایر قطارها، ارائه اقلام مورد نیاز مسافران به صورت وکیوم
سیستم صوتی و تصویری پیشرفته IPTV با قابلیت­هایی مانند انتخاب فیلم­، موسیقی و نمایش ادعیه
سیستم احضار مهماندار در داخل کوپه و نمایش اطلاعات موقعیت مکانی قطار، سرعت، فاصله تا ایستگاه مقصد و ایستگاه پایانی، اعلام وضعیت آب و هوا در صفحه نمایش‌های داخل کوپه
استفاده از اینترانت داخلی قطار برای پخش فایل‌‎های صوتی و تصویری در دستگاه­های مختلف
تنظیم درجه حرارت داخلی کوپه ها توسط مهمان‌ها